LIFEWELLは、
誰もが輝ける楽しい職場です。
日本一従業員を大切にする会社で
誰もが輝ける日本一チームワークの良い会社です。
あなたの経験、知識、
モティベーションを活かせる会社です。
「ライフウェルでずーっと働きたい」
そう思って頂ける職場作りを心がけています。

“看護の力”を通じて、
自分らしく心豊かな生活を、
在宅で安心しておくることができる
社会を実現する。

❶ 私たちは、ご利用者様の気持ちに寄り添い、その思いを叶えてさしあげる ために、最大限の努力をします。
❷ 私たちは、安全・安楽に努め、適切なケアサービスを提供します。
❸ 私たちは、親切丁寧なコミュニケーションを通じて、ご利用者様とご家族の信頼を獲得します。
❹ 私たちは、在宅チームと円滑に連携し、質の高いサービスを提供します。
❺ 私たちは、自己研鑽に努め、ケア技術の向上を目指します。
❻ 私たちは、訪問看護でできることを積極的に伝え、地域の方々の健康づくりに貢献します。
❼ 私たちは、チームワークを重視し、笑顔あふれる職場を作ります。
❽ 私たちは、フィットネスライフを実践し、健康を維持します。
働く人の声












[店舗情報・訪問エリア・
アクセスMAP]
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ライフウェル訪問看護ステーション
[緑][管理者からメッセージ]
「看護の力を通じて、自分らしく心豊かな生活を在宅で安心して送ることができる」を目指し、スタッフみんなで支援していきたいという想いを胸に、ご利用者様お一人お一人を大切にした関わりを続けていきたいと思っています。
利用者様の「心と身体」に寄り添うサービスを提供し、在宅生活において、 なりたい自分を実現できるよう全力でサポートいたします。-
住所:〒226-0025
横浜市緑区十日市場町893-11ラ・コリーナ108 -
TEL:
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FAX:045-511-7939
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アクセス:JR横浜線「十日市場駅」徒歩5分
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訪問エリア:横浜市緑区、青葉区、都筑区、旭区、東京都町田市
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ライフウェル訪問看護ステーション
[横浜南][管理者からメッセージ]
ご覧いただきまして、ありがとうございます。横浜南はご利用者様を「自分の家族のように大切にしたい!」をモットーに、ご利用者様に心から満たされる人生を送るお手伝いをさせて頂きます。 スタッフ同士、お互いを尊重し協力しあえる職場環境です。
お給料・休日・働きやすさともに抜群な職場で、一緒に働いて下さる仲間を募集中です。ご応募お待ちしています。-
住所:〒232-0011
横浜市南区日枝町5丁目127-9クレールセントラル302 -
TEL:
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FAX:045-326-6593
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アクセス:市営地下鉄ブルーライン「吉野町駅」徒歩3分
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訪問エリア:横浜市中区、西区、保土ヶ谷区、戸塚区、
港南区、南区、磯子区
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利用者さんの気持ちに寄り添った
看護をしたい、その人らしい暮らしの
支えになりたい方。
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定年退職後・育休復帰後や
ブランクで心配の方もOK。
事前研修もあり! -
ご家族の看護中・
子育て中の方も
家庭と仕事の両立が可能。
さらにWワークもOK! -
夜勤なしで生活に合わせた
自由出勤可能。
休日は年間120日以上! -
独立開業制度
(のれん分け制度)あり! 詳細はこちら
募集要項
職種 |
【正看護師】 正社員:当社規定による、パート:当社規定による
【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士】 正社員:当社規定による |
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給与 |
【正看護師】
月収:35.0万円~ ※インセンティブ:訪問81時間目から1時間当たり4,000円 ※オンコール手当 【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士】 月収:33万円~ ※インセンティブ:訪問81時間目から1時間当たり4,000円 【非常勤・パート】 1件 4,000円(リハビリは1時間訪問4,000円) |
資格 |
各職種に応じた資格
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休日 |
土日祝祭日、夏期、年末年始
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勤務時間 |
パート時間応相談 *週1回~、1日3時間~OK
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福利厚生 |
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勤務地 |
緑ステーション:
〒226-0025 横浜市緑区十日市場町893-11ラ・コリーナ108 横浜南ステーション: 〒232-0011 横浜市南区日枝町5丁目127-9クレールセントラル302 |
*事前説明会随時開催中!
*話だけでも聞いてみたい方大歓迎です!お気軽にご相談ください。
業務の流れ
1日の流れ |
[出社/朝礼]➡︎[午前/訪問業務]➡︎[お昼休憩]➡︎[午後/訪問業務]➡︎[必要書類作成]➡︎[退社]
*お昼休憩は訪問の合間に自由なタイミングでとることができます。 |
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入職後、 3ヶ月、6ヶ月の流れ |
入職後、個々のペースや経験に合わせて、無理なく訪問件数を増やせるようサポートをいたします。
[フォローアップ研修も完備]
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スタッフの声
生活に合わせた自由出勤が可能で、
病院で働かれていた看護師様からも喜びの声を頂いております。
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常勤でも子供や家族の都合で急用ができた場合、仲間がフォローして対応してくれるため安心して働けています。
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看護師と療法士との連携が取りやすく利用者様に多面的に関わることができます。
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子育て中のスタッフが多いので、急な子どもの発熱などの場合などにお互いにフォローし合えています。
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残業時間の実績が今年度半年で月平均約3時間でした。
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一人の利用者様に複数のスタッフで関わっており、相談しやすいです。
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大半のスタッフが入職時訪問看護未経験者であるが、先輩からの指導のもと学ぶことができます。
のれん分け制度も導入
- ◆のれん分け制度とは?
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「在宅で患者様一人ひとりのニーズにあった看護を提供したい!」当社には、その志を叶えられるシステムがあります。
志を抱く職員を後押しする「のれん分け」システムは、売上が安定したステーションの営業権を優秀な職員に譲り、独立してもらおうというシステムです。
管理者、管理者候補に限らず一般職員や療法士から経営者になって頂く事も勿論可能です。
今まで頑張って地域の患者様に寄り添い、信頼を得て患者様を増やしてきたステーションで、そのまま経営者になり、職員や患者様を引き継ぐことが可能なので、 ゼロからの独立よりも低リスクで経営者として志を叶える道へ歩めます。
- ◆のれん分けの流れ
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当社の運営するステーションで管理者、主任等のリーダー職を経験し、毎年1回の独立希望アンケートへの申込み。
その後、社内審査会議や社長面談を経て最終決定となれば晴れて経営者となれます。
- ◆のれん分けの募集要項
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基本的に一般職からも可能ですので、既存の募集要項となります。
- 管理者 /500,000円 ~ 600,000円(役職手当50,000円/月含む)
- 管理者候補(主任) /450,000円 ~ 550,000円(役職手当20,000円/月含む)
求人フォーム
※迷惑メール拒否設定をしている場合は「@life-well.jp」を許可にお願いいたします。
※お申し込みいただいた後に、担当者よりご連絡いたします。